小熊秘書の日常記事本✐

小熊秘書身為一位自由工作者，時常留連在台北各種大大小小的咖啡廳，前天聽聞朋友介紹這家最近新開幕的共享工作空間，覺得非常新奇，重點是地點就在台北車站旁邊，真的非常方便！！！

（之前有去過「混hun」咖啡，也是一間共享工作空間，但是自他們從古亭搬家到圓山之後，實在離我家太遙遠啦，只好跟它說掰掰囉。）

在工商心理學領域，我們關心企業或組織內部工作者心理層面的各種問題。

在組織心理學的各大主題中，我一直認為「組織文化」是一項非常迷人的主題，也是許多企業主關心的議題。

組織文化時常作為組織的背景變項，對組織的影響上至政策、制度、理念、核心價值；下至員工們每天的行為、習慣、人際互動、處事態度等等。

上週末因為家族裡舉辦的端午節活動，有機會與家族裡的表哥、表姐們聚會，在這次活動裡我和姊姊安排了一小短時間讓家人們有機會說說自己過去一年發生的事與對未來的展望，我們希望藉著這樣的活動，讓家人間能有更深刻的了解。

有趣的是，現場許多人都提到了孩子的問題，我表哥、表姐的小孩從剛出生不久到高中剛畢業都有，每個階段大家對於孩子的問題不盡相同，但我發現可以大致上歸為兩類：

第一類是針對小小孩教養的問題，問題聚焦在強調讓孩子自由民主發展的成長環境下，父母該如何拿捏民主與放任的界線，不希望打罵的小孩卻又擔心把孩子寵壞，這讓新一代年輕父母在許多教養情境下覺得兩難。

前陣子爆發的三姊弟布丁事件引起社會上許多人的謾罵，有人不能諒解為何姐弟們和阿嬤明明開始有能力買iphone和名牌眼鏡之後，卻還要繼續靠販賣布丁來搏取社會大眾的同情，甚至被指責態度不佳。當然後續也有人提出不同的觀點來評論分析整起事件，然而我今天不是想要為他們平反，而是希望能提供個人的觀點來重新看待整起件事的結構和台灣教育的問題，我認為這整起事件可能有著複雜的人心變化過程，同時也反映了社會救助與台灣孩童教育的一些問題，以下我簡單劃分三個段落來說明我的觀點，第一部分先說關於「社會救助的潛在問題」，第二部分則欲說明「台灣孩童自我認同教育的缺乏」，最後以「一個被過度簡化看待的社會」總結。

社會救助的潛在問題