小熊秘書の日常記事本✐

在工商心理學領域，我們關心企業或組織內部工作者心理層面的各種問題。

在組織心理學的各大主題中，我一直認為「組織文化」是一項非常迷人的主題，也是許多企業主關心的議題。

組織文化時常作為組織的背景變項，對組織的影響上至政策、制度、理念、核心價值；下至員工們每天的行為、習慣、人際互動、處事態度等等。

由於我對組織文化主題的興趣，因此我的碩士論文即是以一間台灣新創的非營利組織（以下簡稱T組織）作為研究對象，探究台灣新興的組織中具備怎麼樣的企業文化，這些新世代的領導者、核心團隊成員抱持著怎麼樣的價值觀。

我在深入T組織內部研究後發現，這些民國70年後出生，被稱作「草莓族」的年輕世代，其實一點也不草莓，反而是對社會充滿使命感，具有清楚目標與方向，並努力實踐的一群人。

「所謂的草莓族只是不同世代抱持不同價值觀因而產生的誤解。」

這篇研究內容非常複雜且資訊量龐大，但我卻認為T組織的組織文化非常值得被看見與討論，因此我希望將這樣複雜艱澀的研究內容簡化，用社會大眾能夠了解的語言呈現於網誌中，讓研究的成果能夠更容易被看見。

我打算將整個論文拆解成四個篇章來書寫，分別為「理論篇」、「故事篇」、「分析篇」、「實務篇」，

理論篇：介紹何謂組織文化，以及有關組織文化研究的基礎理論。

故事篇：描寫有關T組織的短篇故事，增進讀者對於T組織的認識與理解。

分析篇：對組織內的故事進行分析，說明其背後隱含的文化意涵。

實務篇：說明我對新創組織文化的一些觀察，並與傳統的企業文化做一些比較與討論。

以上四個章節的內容都整理自我的碩士論文，歡迎有興趣的讀者可以直接搜尋論文全文來閱讀。

如果你對於這樣的主題有興趣，更歡迎在底下留言與我討論，並請持續關注這一系列的文章唷 ：）

圖/stockvault.net

文/小熊秘書